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(记者邹倜然)“公司对技术工人很重视，技工技能等级与薪酬挂钩，成就感也增强了，这就是技能在身的安全感。”5月20日，来自浙江银轮机械股份有限公司的谢先龙告诉记者，随着自己从最初的钳工装配技师成长为负责新产品试制和设备管理的工艺主管，收入也在不断增长。

近年来，银轮机械公司推出技能激励政策，将一线技工的薪酬由定额发放，改为由“技能+表现+多技能加分+改善”四个方面组成。这也是浙江台州实施“以技提薪”的一个缩影。

今年3月，浙江省十四届人大常委会第九次会议批准《台州市提高技术工人待遇扩大中等收入群体若干规定》(以下简称《规定》)，将于2024年7月1日起施行，是国内首部为提高技术工人待遇而制定的地方性法规。《规定》聚焦技术工人群体最为关心的收入待遇、工作待遇、学历待遇、社会待遇四大领域，对有关各方的权利义务作了规定。从此，台州134万技术工人“以技提薪”将有法可依。

根据《规定》，技术工人是指在生产服务一线岗位，掌握专门知识和技术，具备一定操作技能，并能运用自身技能进行实际操作的人员，职业技能等级(岗位)分学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师。台州鼓励企业在薪酬分配体系中设置体现技术技能价值的工资单元，对关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技术工人实施协议工资、项目工资、年薪制等分配形式，鼓励企业对高技能人才、有突出贡献的技术工人实行技术创新成果入股、岗位分红和股权配置等激励方式。

近年来，台州市总工会把“以技提薪”作为推进产业工人队伍建设改革的重要切入点，统筹建设产业工人成长链、分配链，完善技能要素参与薪酬分配机制。实施技能培育、技能就业、技能竞赛、技能创富、技能协商等5大技能提升行动。选取100家试点企业，探索形成技能等级提升、技术入股分红、技术贡献奖励、技能竞赛奖励、股权投资激励、职务岗位晋升等六大“以技提薪”标准化操作法。

与此同时，出台《台州市技术工人职业发展通道设置指引》，技术工人最高可任首席技师，薪酬与企业副总持平，部分企业技术工人薪酬整体高于管理人员。统计显示，2022年台州全市技术工人平均薪酬同比增长9%，2023年新增技能人才9.3万、高技能人才3.92万。

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